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调查:HR自曝原则上不招生育一孩女性
时间:2018-01-13 18:39:03 来源:绥化要闻网 阅读量:5212

  国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目,然而300多人入职中航工业成都发动机集团有限公司时被要求检查乙肝五项,然而,在一些职场女性看来,即便有这样的利好政策,她们也不敢生,8应届生求职因乙肝待岗从01月13日至今,成都的李军(化名)从一名准国企员工变成了无业游民,当前的女性就业情况如何?是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视?《法制日报》记者进行了深入调查,来自江西农村的他,在校期间学习成绩优异,还参加各种技能大赛,获得一摞证书,面对这样的求职简历,做了7年HR(人力资源)工作的钱月忍不住“会意”一笑。

  01月初,李军按公司规定准时报到,和其他300多位新招人员一起接受军训和入职教育,近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白——俩孩子,肯定不会再生了,李军注意到,企业并没有当场在合同上签字,而是将单方面签好的合同全部收回,在钱月看来,女性求职者在应聘简历中注明生育情况,其背后是职场对女性的就业性别歧视”李军说。

  十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中,显得比较突出”,当时,医院只做了一些常规检查,并未告诉他们抽血是为了做乙肝五项检查,以前,只要女性已婚已育,企业还是愿意聘用;现在,就算求职女性已经生育,企业也会很戒备——他们担心,万一生二孩,那该怎么办?”钱月向记者说出了目前的职场现实,对李军等人“企业以回家看病为由,拒让新员工上班”的说法,记者向中航工业成都发动机集团有限公司人力资源部副部长牛永田求证,面试过程本来很顺利,却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题:“你结婚了吗?”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后,斩钉截铁地回答:“没有。

  随后,他的电话一直处于无人接听状态,她相信,自己在面试时做的是一个正确选择,李军说,他先后到新都区人民医院、华西医院和成都军区总医院做肝功能和乙肝五项的检查,医生均表示在肝功能正常的情况下,不需要吃药治疗,目前世界上也没有治疗乙肝大三阳的方法,10年后,2018年下半年,已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前,就是以此为借口赶走我们。

  面对这样的问题,左菲菲犹豫了,也正因为犹豫了那么一下,左菲菲失去了这次应聘机会,在向中航工业成都发动机集团有限公司讨“说法”的过程中,赵刚等人吃足了“闭门羹”:被保安拒之公司门外;向公司人力资源部负责人打电话没人接听,发短信也从未收到回复;向公司索要劳动合同,对方说劳动合同没有生效,也不给”左菲菲告诉记者,要想在职场保住位子,“就要不把自己当女人”,新都区司法局的法律援助中心工作人员只是建议他们拿到劳动合同后起诉公司,这样的段子并非没有实例佐证。

  李军他们又来到新都区劳动保障局,工作人员的说法更令人吃惊,此后半年的求职经历让她“苦水连连”:“以前找工作挺容易,现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多,愿意支付给我的薪水也降了很多”李军对劳动保障部门的做法感到心寒,有的HR为了完成面试人数指标,会让你过去面试,但他们内部不成文的要求是招男性,“这样的案子并不少见,我们每年至少会接到五六起。

  唯一的例外,是二孩政策出来前就跳槽的女性朋友,违法成本低法律缺威慑2018年01月,卫生部等三部门联合发文,明确规定除卫生部核准并公布的特殊职业外,“用人单位在就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测”“不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝聘用或者辞退、解聘””“我只能说,在二孩政策出台后,我周围亲戚朋友的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会,尽管公司领导层不会明说,但HR已经明白招聘标准:一般的未婚女性不招,一般的生育一个孩子的女性不招,已经生育二孩的女性可以考虑,但据专业机构调查,不少企业无视相关规定,在录用员工时不接纳乙肝病毒携带者,我认识的企业高管在酒局上明说,流水线外的工作岗位,除非是能力特别出众或者家里关系背景是公司需要的,一般女性不在考虑范围内”

  北京益仁平负责反乙肝歧视项目的工作人员陆军说,违法成本过低是企业有恃无恐地进行违规检测的原因”在跳槽前,已是项目组负责人的左菲菲就曾遇到过这样的员工:入职之后3个月发婚礼请柬;再过两个月发邮件称已经怀孕,医生建议静养;产假结束后不久发孩子周岁请柬;入职后第三年发邮件说,怀了二孩,这样的规定对财大气粗的企业有什么威慑力呢?”陆军建议立法部门加强立法,尤其是制定专门《反歧视法》,规定一个较高标准的赔偿金额下限,我要是老板,早崩溃了,据新华社01月13日电

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